(общая для кейсов шапка:) Добрый день!

Нет верного или неверного варианта выполнения задания, нам важно увидеть именно Ваш подход к решению описанных в кейсе проблем. Степень подробности ответа или форма его представления остается на Ваше усмотрение. При этом мы рассматриваем данное задание как аналог рабочего в полной мере. Просьба постараться потратить на выполнение задания не больше одного дня.

С уважением,

Компания «MEGA FOODS»

www.megafoods.ru

Задача 1: Отдел подбора персонала в крупной компании ведет набор кандидатов на позиции разного уровня в офисе и массовый подбор низко-квалифицированного персонала (мойщики, грузчики…). У вышестоящего руководства отсутствует понимание эффективности работы данного отдела.

Для того чтобы понять, эффективна ли эта работа, руководство решило провести анализ работы с помощью модели: «Воронка найма» (Термин аналогичен термину «воронка продаж»), общие принципы есть в интернете.

Вот хронология событий, которые могут происходить при устройстве человека на работу:

1. Позвонил 01.09
2. Пришел на собеседование 03.09
3. Дошел до места работы в подразделение компании 01.10 (места работы могут быть удалены от центрального офиса)
4. Оформился в отделе кадров
5. Успешно прошел испытательный срок

Как Вы считаете, все ли важные события тут учтены? Какие еще события следует учитывать?

Задача 2: Нарисуйте блок-схему работы отдела подбора (в любом редакторе). Если данных недостаточно, то все необходимое можно додумать.

Задача 3: Вся информация хранится в Excel. Как Вы видите организацию ведения этих таблиц и какие именно таблицы нужно использовать? Продумайте процесс формирования периодической отчетности каждого сотрудника и отдела в целом.

vkobzev@megafoods.ru

Прямой номер: +7 (495) 6900125

Можно звонить через секретарей: +7 (495) 9257750